Over ons

In 1983 ben ik in loondienst getreden bij verzekeringsmaatschappij AGO (later AEGON) en heb ik in 1995 mijn eigen assurantie-adviesburo opgericht en dus als zelfstandig ondernemer verder gegaan. Kort daarna gefuseerd met een ander assurantiekantoor en daarna diverse assurantiekantoren in de regio overgenomen, maar helaas door prive-omstandigheden mijn aandeel in deze in 2013 moeten verkopen, waarna ik als ZZP-er verder ben gegaan.

Uiteindelijk heb ik in september 2018 de stap gemaakt om in loondienst te treden bij CrossOver Consultancy te Leeuwarden. Eerst als Senior Commercieel Medewerker B2B Outbound en later (april 2022) als Senior Coach B2B Outbound.

In 1983 ben ik in loondienst getreden bij verzekeringsmaatschappij AGO (later AEGON) en heb ik in 1995 mijn eigen assurantie-adviesburo opgericht en dus als zelfstandig ondernemer verder gegaan. Kort daarna gefuseerd met een ander assurantiekantoor en daarna diverse assurantiekantoren in de regio overgenomen, maar helaas door prive-omstandigheden mijn aandeel in deze in 2013 moeten verkopen, waarna ik als ZZP-er verder ben gegaan.


Door die jaren heen heb ik heel wat gesprekken gevoerd met managers/eigenaren van uiteenlopende bedrijven, die maar niet konden slagen om goed personeel binnen te halen. Waarom dan niet, was dan uiteraard mijn eerstvolgende vraag. Een vraag die vaak door de desbetreffende persoon werd beantwoord met de woorden “heb het te druk, vind het wel even prima zo, etc.”.

Maar diep in hun hart baalden sommigen echt wel. Dat hoorde ik (gek genoeg) wel aan hun stem. Want uiteraard willen ze heus wel goed personeel aantrekken, waardoor ze meer opdrachten kunnen binnenhalen en daardoor dus ook meer omzet/winst kunnen genereren. Dat wil je als (zelfstandig) ondernemer namelijk altijd, dat zit eenmaal in je bloed. En ik kan het weten!

Nu ik wederom als zelfstandig ondernemer verder ga, lijkt het mij dan ook ontzettend leuk om deze ondernemers te kunnen voorzien van goede maar tevens goed opgeleide werknemers, die voldoen aan hun eisen/profiel. En dat kan bij mij dan op verschillende manieren, te weten: detacheren en uitzenden, maar ook door selecteren & werven tegen een vooraf afgesproken fee.

Ik wil dan ook graag in gesprek/contact komen met de managers/eigenaren van de bedrijven die naarstig op zoek zijn naar goed personeel, die ze tot nu toe maar niet hebben kunnen vinden. Ik wil dan graag mijn bijdrage hierin leveren.

En bij mij geldt (nog steeds): “no cure, no pay”. Dus kom maar op met de opdrachten!